executive coaching - co to jest
Baza Wiedzy / Mentoring i coaching / Rozwój osobisty / Zarządzanie zespołem / Zarządzanie zmianą

EXECUTIVE COACHING CO TO JEST?

Szkolenia z rozwoju osobistego już na stałe wpisały się w realia rozwoju menadżerów, ale czy wiesz, co to jest executive coaching?

Jeśli jeszcze nie znasz tego terminu lub chcesz dowiedzieć się więcej na czym polega executive coaching, zapoznaj się z przygotowanym przez nas tekstem. Mamy nadzieję, że najważniejsze informacje zgromadzone poniżej, m.in. dotyczące ceny, jak i przebiegu samego procesu coachingowego oraz korzyści jakie niesie ze sobą executive coaching, okażą się przydatne.‌

Executive coaching powstał i rozwija się z myślą o wsparciu kadr menadżerskich w zarządzaniu i skutecznym realizowaniu zadań. Executive coaching – w odróżnieniu od innych form coachingu np. life-coachingu, coachingu grupowego – jest adresowany do wyższej i najwyższej kadry zarządzającej oraz do menadżerów. Szeroko rozumiany executive coaching jest procesem mającym na celu poprawę umiejętności przywódczych oraz efektywności osobistej menedżerów wysokiego szczebla.
 
Executive coaching realizowany jest poprzez szereg indywidualnych spotkań pomiędzy coachem a coachee, czyli w tym wypadku menadżerem. W trakcie spotkań coach wspiera menadżera w poszukiwaniu nowych rozwiązań dla jego bieżących wyzwań biznesowych lub w rozwoju nowych kompetencji – na przykład w obszarze zarządzania zespołem, biznesem bądź efektywnością osobistą. Wsparcie coacha polega m.in. na zadawaniu odpowiednio dobranych do sytuacji pytań lub ćwiczeń. Co ważne, w procesie coachingowym coach nie powinien podpowiadać gotowych rozwiązań, jak to ma czasem miejsce w przypadku procesów mentoringowych.
 
Dobrze przeprowadzony proces coachingowy może pomóc kierownictwu zmienić głęboko zakorzenione zachowania przywódcze, zyskać nową perspektywę na codzienne wyzwania biznesowe, jak również rozwinąć nowe umiejętności. Coraz częściej docenia się także executive coaching za przełożenie efektów realizowanych procesów coachingowych na rozwój firmy – na przykład poprawienie produktywności i wyników biznesowych.

 

 

Chcesz się dowiedzieć więcej na temat rozwoju osobistego? KLIKNIJ TU

 

Jaka jest rola executive coacha?

Executive coaching realizowany przez nasz zespół to holistyczne podejście do rozwoju liderów i menadżerów. W tym kontekście, coaching nie jest tylko narzędziem do poprawy umiejętności biznesowych, ale także sposobem na rozwijanie kompetencji osobistych. Dzięki połączeniu doświadczenia biznesowego z kompetencjami coachingowymi, wspieramy klientów w osiąganiu ich celów zawodowych i osobistych. Executive coaching jest zatem procesem, który pomaga liderom zrozumieć swoje mocne strony, identyfikować obszary do rozwoju i pracować nad nimi w sposób skoncentrowany oraz efektywny.

Executive coachowie w Warda & Partners posiadają szerokie kwalifikacje i kompetencje. Są akredytowani przez międzynarodowe organizacje takie jak EMCC (European Mentoring and Coaching Council) lub ICF (International Coaching Federation). Doświadczenie zdobywane podczas setek sesji coachingowych pozwala nam na skuteczne wsparcie klientów w różnych obszarach. Profesjonalizm i etyczne podejście do pracy z klientami są kluczowymi wartościami dla naszych trenerów.

Specjalizacje i obszary wsparcia executive coachów

Executive coachowie z naszej firmy operują w wielu obszarach specjalizacji. Są to między innymi rozwój kompetencji liderskich, zarządzanie zmianą, budowanie autorytetu i tzw. executive presence, efektywność osobista oraz work-life balance. Każdy proces coachingowy, podobnie jak wdrażane przez nas programy mentoringowe, jest dostosowany do indywidualnych potrzeb klienta i oparty na sprawdzonych narzędziach. Dzięki temu coaching jest skutecznym narzędziem wspierającym rozwój zarówno na poziomie osobistym, jak i zawodowym. W Warda & Partners stawiamy na profesjonalizm, pasję, zaangażowanie oraz holistyczne podejście do roli człowieka w każdej organizacji.