MENTORING – SPOSÓB NA ROZWÓJ W KRYZYSIE?

W okresie dekoniunktury, wymuszającej umiejętne zarządzanie zmianą i podejmowanie trudnych decyzji, rozwój umiejętności managerskich poprzez szkolenia grupowe może się okazać niewystarczający. Szczególnie w czasach VUCA przedsiębiorca lub manager potrzebuje bowiem nie tylko wiedzy, ale i porady, możliwości skonfrontowania swoich wyobrażeń z postronną, ale jednak zaufaną osobą. Takich konsultacji może udzielić firmie tylko ktoś, kto nie tylko doświadczył już konkretnych sytuacji, ale także jest odpowiednio przygotowany do pełnienia takiej roli. Taką rolę może spełnić mentor. O roli mentoringu we współczesnym biznesie pisze Małgorzata Warda dla Pulsu Biznesu.