fbpx

EFEKTYWNE REKRUTACJE I ONBOARDING

Szkolenie warsztatowe oparte o praktyki rynkowe, wpływające na efektywność zatrudniania oraz redukcję kosztów nieefektywnych rekrutacji. Zapraszamy do zapoznania się z programem!

 

 

Czyli w jaki sposób rekrutować i motywować na dzisiejszym rynku, aby zredukować ryzyko nieudanych rekrutacji oraz zmniejszyć rotację wśród pracowników.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:

icon

Nauczysz się:

  • Kiedy lepiej rekrutować we własnym zakresie a kiedy przez head huntera
  • Jak stworzyć profil kandydata
  • Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną i jakie pytania zadawać
  • Jak przeprowadzić profesjonalny onboarding
  • Jak i po co prowadzić rozmowy oceniające
icon

Przećwiczysz:

  • Przygotowanie profilu pracownika
  • Przekazywanie trudnych decyzji i prowadzenie trudnych rozmów
  • Sposoby udzielania informacji zwrotnej
  • Jak motywować pracowników również w sposób pozafinansowy
  • Jak przygotować się do zwolnienia pracownika i kiedy zwalniać
icon

Otrzymasz:

  • Przykłady z praktyki prowadzącego
  • Narzędzia do wykorzystania w pracy
  • Konkretne porady do zastosowania w Twojej sytuacji zawodowej
  • Zestaw materiałów szkoleniowych
  • Materiały – niespodziankę po szkoleniu

Metodologia prowadzenia zajęć:

icon

Wiedza przekazana w przystępny sposób przez praktyka

icon

„ Z życia wzięte” - przykłady rozwiązań z praktyki

icon

Ćwiczenia warsztatowe indywidualne i w grupach

icon

Moderowana dyskusja i wymiana doświadczeń

icon

Elementy prezentacji multimedialnych

icon

Praca z flipchartem

DLA KOGO:

Dla wszystkich osób, które są zaangażowane w rekrutacje pracowników m.in.

  • Dyrektorzy i kierownicy działów posiadających zespoły
  • Pracownicy działów HR, rekruterzy

Ramowy plan warsztatów (2 dni):

  • Proces rekrutacji
    • Rekrutacja własna czy przez firmę zewnętrzną?
    • Rekrutacja przez Social Media – kiedy warto?
    • Narzędzia przydatne w procesie rekrutacji
  • Kiedy przydają się testy
    • Ile kosztują błędne rekrutacje?
    • Minimalizowanie ryzyka błędnych rekrutacji poprzez próbki pracy i zadania
    • Ćwiczenia praktyczne i przydatne narzędzia
  • Strategia i cele firmy a profil kandydata
    • Cele strategiczne firmy vs cele operacyjne zespołu i kandydata
    • Kompetencje zespołu vs kompetencje kandydata
    • Jak stworzyć profil kandydata i jego kluczowych kompetencji?
    • O co i jak pytać w tracie rozmowy rekrutacyjnej?
    • Ćwiczenia warsztatowe
  • Dlaczego profesjonalny onboarding jest ważny?
    • Założenia onboardingu
    • Etapy wdrożenia kandydata i zaangazowanie zespołu w process onboardingu
    • Case study, ćwiczenia i przykłady narzędzi
  • Rozwój i motywacja pracowników
    • Wyznaczanie celów i spójnych systemów bonusowych
    • Jak ustalać indywidualne cele rozwojowe?
    • Feedback vs ocena – różnice
    • Rola konstruktywnej informacji zwrotnej w budowaniu motywacji – zasady feedbacku i ćwiczenia warsztatowe
  • Rekrutacje masowe -jak można zmniejszyć rotację poprzez restrukturyzację procesów– case study
  • Zakończenie współpracy - Jak przygotować się do zwolnienia pracownika i kiedy zwalniać?

Zobacz także

Zobacz dla kogo pracowali nasi eksperci

logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo
logo

Kontakt

Warda Consulting Team

Wiadomość została wysłana