Rozwój osobisty
18 stycznia, 2023 2024-03-30 18:22Rozwój osobisty
Mentoring, executive coaching, sparing biznesowy, analizy potencjału i talentów dla liderów oraz menadżerów
Możesz sprawdzić opinie o naszych realizacjach w zakładce Referencje.
Zapraszamy Cię także do lektury artykułów naszych ekspertów w Bazie Wiedzy oraz w czasopismach z którymi współpracujemy.
Jeśli pełnisz funkcję kierowniczą i poszukujesz mentora, executive coacha lub biznesowego sparring partnera dla menadżera w Twojej organizacji lub dla siebie – to dobrze trafiłeś!
Nazywam się Małgorzata Warda i wspieram menadżerów i właścicieli firm w rozwoju ich potencjału oraz najróżniejszych wyzwaniach biznesowych. Posiadając uprawnienia w zakresie mentoringu i coachingu łączę narzędzia z obu obszarów w zależności od konkretnych potrzeb.
Mam za sobą ponad 20 lat doświadczeń w zarządzaniu – począwszy od stanowiska sprzedawcy, a skończywszy na wysokich stanowiskach zarządczych. Dlatego doskonale rozumiem wyzwania biznesowe, ale także dylematy wynikające z konieczności godzenia zadań zawodowych z życiem osobistym. Specjalizuję się w obszarze zarządzania zespołami, efektywnością osobistą, biznesem i sprzedażą. Więcej o mnie i moim przygotowaniu merytorycznym, przeczytasz w zakładce Nasz Zespół. Tam znajdziesz także informacje o innych specjalistach, którzy wspierają rozwój osobisty naszych Klientów.
Zapraszam do kontaktu – porozmawiajmy 🙂
Wybierz obszar, który Cię interesuje:
- Czy mentoring i coaching są skuteczne?
Tak się składa, że większość procesów rozwojowych, które powierzają mi Klienci, to procesy mentoringowe. Podstawą zbudowania relacji wspierającej realizacji celów i prowadzącej do rzeczywistych zmian, jest nie tylko „chemia”, ale przede wszystkim relacja oparta na pełnym zaufaniu pomiędzy mentee a mentorem.
Większość osób pełniących stanowiska menadżerskie, z którymi miałam okazję pracować, zrealizowała swoje cele na poziomie 100% lub wyższym. Wiele osób z którymi miałam przyjemność prowadzić mentoring, podsumowując proces podkreśla, że indywidualna współpraca pomogła im nie tylko zrealizować cele, ale przede wszystkim poszerzyć horyzonty i samodzielnie znaleźć niestandardowe rozwiązania dla wyzwań. Poniżej oddaję głos niektórym z nich:
Co zwiększa skuteczność mentoringu i coachingu?
Przed rozpoczęciem procesów mentoringowych i coachingowychwarto rozważyć wykonanie badania psychomentrycznego Extended DISC. Extended DISC pozwala określić indywidualny potencjał i talenty Mentee lub Coachee. Posiadając tę wiedzę Mentor lub Coach może lepiej dostosować proces.
Chcesz się dowiedzieć więcej o mentoringu, coachingu lub sparingu biznesowym?
Sprawdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Zapraszam!
