W zakresie szeroko rozumianej „pracy z ludźmi” superwizja jest jedną z podstawowych form uczenia się i rozwoju zawodowego, zdobywania nie tylko wiedzy o swoim stylu pracy, ale również o sobie.

Superwizja to -w dużym skrócie- refleksja nad bieżącymi sytuacjami w relacjach z innymi – z członkami zespołu, współpracownikami, klientami. Superwizja może być dla Ciebie przestrzenią do zderzenia myśli z drugą, neutralną osobą (najlepiej profesjonalnie przygotowaną do pełnienia roli superwizora).

To dedykowany dla Ciebie czas na:

• omówienie Twoich bieżących wyzwań,
• przyjrzenie się własnym doświadczeniom i wątpliwościom,
• uzyskanie w wglądu w sytuacje, które miały miejsce i wiązały się ze stresem,
• wątpliwościami lub dylematem,
• poszerzenie lub zmianę perspektywy,
• pozyskanie nowej wiedzy, aby w przyszłości świadomie postąpić inaczej,
• Twój indywidualny rozwój poprzez uczenie się na doświadczeniu własnym oraz innych.

Poddawanie swojej pracy superwizji ma szczególne znaczenie we wszystkich obszarach, w których ludzie pozostają w różnego rodzaju zależnościach, a wykonywana praca pociąga za sobą ryzyko niezrozumienia, niepowodzenia, braku przewidywalności, a w konsekwencji może prowadzić do dużego obciążenia emocjonalnego.

Z tego względu z profesjonalnej superwizji powinny korzystać także osoby zarządzające zespołami – a więc liderzy i menedżerowie.

Przyglądając się własnym doświadczeniom, stylowi pracy i wątpliwościom podczas indywidualnych spotkań z superwizorem, lider może się nie tylko efektywniej rozwijać ale także zadbać o swój dobrostan emocjonalny.