SUPERWIZJA LIDERSKA – DROGA DO ŚWIADOMEGO PRZYWÓDZTWA
24 października, 2024 2024-10-24 14:48SUPERWIZJA LIDERSKA – DROGA DO ŚWIADOMEGO PRZYWÓDZTWA
SUPERWIZJA LIDERSKA – DROGA DO ŚWIADOMEGO PRZYWÓDZTWA
Krajobraz biznesowy dynamicznie się zmienia, a wraz z tymi zmianami rola lidera staje się coraz bardziej złożona. W tym kontekście superwizja liderska staje się kluczowym narzędziem, które może znacznie poprawić efektywność i Twój rozwój osobisty jako lidera, a w konsekwencji wyniki organizacji.
Czym jest superwizja liderska?
Superwizja liderska to proces oparty na refleksji dotyczącej własnej pracy i stylu zarządzania. To okazja do omówienia wyzwań z zaufaną osobą, profesjonalnie przygotowaną do pełnienia takiej roli od strony merytorycznej. Superwizja daje liderowi przestrzeń do omówienia bieżących wyzwań i przyjrzenia się im z innej perspektywy, a także możliwość przejrzenia się w oczach innej, bezstronnej osoby – czyli superwizora.
Superwizja liderska to sposób rozwoju, który pozwala na:
- Zwiększenie efektywności: Refleksja nad przeszłymi decyzjami i strategiami wpływa na jakość podejmowania kolejnych decyzji.
- Rozwój osobisty: Zrozumienie własnych mocnych i słabych stron sprzyja rozwojowi osobistemu i rozwija jednocześnie umiejętności przywódcze.
- Uzyskanie wsparcia: Interakcja z doświadczonym liderem w roli superwizora stwarza możliwość sparringu biznesowego, wymiany wiedzy i najlepszych praktyk.
- Świadome zarządzanie stresem: doświadczony superwizor może wesprzeć lidera w przyjrzeniu się stresującym sytuacjom i pomóc mu opracować indywidualne strategie radzenia sobie z presją i adaptacji do zmieniających się warunków.
Dlaczego warto inwestować w superwizję liderską?
Wsparcie rozwoju liderów jest inwestycją w przyszłość całej organizacji. Organizacje zapewniające tę formę wsparcia liderom mogą kształtować bardziej świadomych i efektywnych liderów, co w konsekwencji przekłada się na lepsze zarządzanie zespołami i wyniki.
Jak - będąc liderem - znaleźć dla siebie dobrego superwizora?
W Polsce superwizja liderska dopiero zyskuje na popularności, więc znalezienie superwizora dla lidera może być pewnym wyzwaniem. Nie mniej jednak mam nadzieję, że poniższe wskazówki na co zwrócić uwagę w procesie poszukiwania będą dla Ciebie pomocne.
- Określ swoje cele: Zastanów się, nad jakimi obszarami chcesz pracować i co chcesz osiągnąć dzięki superwizji. Czy szukasz konkretnych informacji zwrotnych na temat określonych umiejętności, czy potrzebujesz wsparcia w radzeniu sobie z wyzwaniami? Jasne cele pomogą Ci znaleźć superwizora, który odpowiada Twoim potrzebom.
- Szukaj relewantnego doświadczenia: Wybieraj superwizorów, którzy mają zarówno przygotowanie merytoryczne do pełnienia roli superwizora, ale także solidne doświadczenie w przywództwie i stawiali czoła wyzwaniom zbliżonym do Twoich. Ich doświadczenie może pomóc Ci spojrzeć na Twoje wyzwania z innej perspektywy, dostarczyć Ci cennych spostrzeżeń i ukierunkowanej pomocy.
- Sprawdź kwalifikacje: Warto aby profesjonalny superwizor, poza relewantnym dla Ciebie doświadczeniem zawodowym, posiadał dodatkowo posiadać kwalifikacje w zakresie coachingu, mentoringu oraz edukację w zakresie prowadzenia superwizji. Powyższe kwalifikacje powinny być podparte odpowiednimi certyfikatami lub akredytacjami.
- Sprawdź chemię i podejście: Wybierz osobę, której podejście odpowiada Twojemu stylowi i preferencjom uczenia się. Dobry superwizor powinien umieć stworzyć przestrzeń do bezpiecznej rozmowy opartej na zaufaniu. Z tego względu warto umówić się na wstępne 30-minutowe spotkanie, aby omówić swoje potrzeby i sprawdzić, czy czujesz się komfortowo w danej relacji.
- Szukaj rekomendacji: Zapytaj o polecenia, sprawdź referencje na LinkedIn. Referencje mogą być przydatne w znalezieniu superwizora z udokumentowaną skutecznością w rozwoju osób na stanowiskach liderskich i pomocne w podjęciu decyzji.
Dlaczego warto inwestować w superwizję liderską?
Wsparcie rozwoju menadżerów jest inwestycją w przyszłość całej organizacji. Organizacje zapewniające tę formę wsparcia kluczowym pracownikom mogą kształtować bardziej świadomych i efektywnych liderów, co w konsekwencji przekłada się na lepsze zarządzanie zespołami i wyniki. Superwizja liderska to także nieoceniony proces sprzyjający osobistemu i zawodowemu wzrostowi. Korzystając z superwizji liderskiej, można nie tylko pracować nad swoją efektywnością osobistą, ale także nad własnym dobrostanem oraz zminimalizować ryzyko wypalenia zawodowego.
Zapraszam!
Małgorzata Warda
Certyfikowana superwizorka, sparring partnerka dla liderów,mentorka biznesu i executive coach akredytowana przez European Mentoring & Coaching Council (poziom Senior Practitioner EMCC) i wyróżniona w zestawieniach „Top Coaches in Warsaw” w latach 2023 i 2024.
