Tworzenie i aktualizacja firmowych wartości, które realnie działają

CEL I KORZYŚCI

ZAKRES MERYTORYCZNY

Opinie

FAQ

TRENER

Wartości jako kompas decyzyjny organizacji

Wartości nie są hasłami. Są kompasem decyzyjnym organizacji.
Podczas facylitowanych warsztatów Warda & Partners wspieramy organizacje w tworzeniu lub aktualizacji wartości firmowych, które faktycznie wpływają na decyzje, zachowania i sposób współpracy – na poziomie liderów i zespołów oraz zarządu.

Pracujemy w sposób partycypacyjny, oparty na facylitacji i team coachingu, dzięki czemu wartości:

są autentyczne i wspólnie wypracowane,

wspierają strategię i kierunek rozwoju,

porządkują kulturę organizacyjną,

wzmacniają odpowiedzialność i spójność przywództwa.

DLA KOGO?

Dla kogo są warsztaty wartości?

Warsztaty są skierowane do organizacji, które:

chcą stworzyć wartości organizacyjne od podstaw lub zaktualizować istniejący zestaw,

są w procesie zmiany, wzrostu, integracji zespołów lub transformacji kultury,

doświadczają rozbieżności między deklarowanymi wartościami a codzienną praktyką,

chcą wzmocnić zaangażowanie, poczucie sensu i odpowiedzialność pracowników,

oczekują profesjonalnej facylitacji, a nie gotowych haseł.

Warsztaty sprawdzają się zarówno w firmach prywatnych, jak i instytucjach publicznych – wszędzie tam, gdzie wartości mają stać się realnym fundamentem współpracy i decyzji.

Po co firmie wartości?

Dobrze zdefiniowane i wdrożone wartości:

porządkują podejmowanie decyzji, szczególnie w sytuacjach niejednoznacznych,

zwiększają przewidywalność zachowań i poziom zaufania,

wspierają zaangażowanie i odpowiedzialność zespołów,

są punktem odniesienia dla przywództwa, komunikacji i współpracy,

stanowią fundament kultury organizacyjnej, a nie tylko element strategii HR.

Wartości zaczynają działać wtedy, gdy są wspólnie nazwane, zrozumiane i przełożone na konkretne zachowania. Taki właśnie jest cel naszych warsztatów.

Jak wyglądają warsztaty wartości w praktyce?

Format i czas trwania

Warsztat ma formę interaktywnej, facylitowanej pracy zespołowej.
Czas trwania: zwykle warsztaty trwają co najmniej 1 dzień (format może być dostosowany do potrzeb organizacji).

Zakres pracy warsztatowej

W trakcie warsztatu:

identyfikujemy wartości DNA organizacji – widoczne dziś w decyzjach i działaniach,

określamy wartości aspiracyjne, wspierające strategię i przyszły rozwój,

mapujemy wspólne fundamenty i priorytetyzujemy 3–5 kluczowych wartości,

operacjonalizujemy wartości – definiujemy konkretne zachowania i decyzje,

tworzymy spójną deklarację / manifest wartości, gotowy do dalszego wdrażania.

Proces jest zaprojektowany tak, aby angażować uczestników, wspierać dialog i budować współodpowiedzialność za kulturę organizacyjną.

Cel i korzyści

Efekty warsztatów wartości realizowanych przez Warda & Partners

Po zakończeniu warsztatu organizacja zyskuje:
- uzgodniony zestaw kluczowych wartości organizacyjnych,
- jasne i zrozumiałe definicje wartości,
- konkretne przykłady zachowań wspierających lub podważających wartości,
- wspólny język kultury, przywództwa i współpracy,
- większą spójność decyzji na poziomie liderów i zespołów.
Wypracowane wartości stanowią solidną bazę do dalszych działań w obszarze onboardingu, komunikacji wewnętrznej, HR, przywództwa i zarządzania zmianą.

Nasze podejście metodologiczne

Warsztaty wartości w Warda & Partners realizujemy w oparciu o podejście łączące:
- facylitację grupową – wspólne tworzenie sensu i decyzji,
- team coaching – wzmacnianie odpowiedzialności i samoświadomości zespołów,
- neurokomunikację – projektowanie procesu przyjaznego dla mózgu,
- bezpieczeństwo psychologiczne – warunek autentycznego dialogu,
- refleksję indywidualną – pogłębiającą osobiste znaczenie wartości dla uczestników.
Dzięki temu wartości firmy nie są jedynie ustalone – są zrozumiane, przyjęte i możliwe do wdrożenia.
Oprócz warsztatów wartości prowadzimy też inne szkolenia – sprawdź:

Trener

Prowadzący warsztaty

Warsztaty prowadzą doświadczeni facylitatorzy i team coachowie Warda & Partners, łączący perspektywę biznesu, psychologii organizacyjnej i nowoczesnych metod rozwojowych.

Opinie Klientów

Mieliśmy warsztaty dotyczące wartości z Warda & Partners”. Merytoryka spotkania była dobrze dopasowana do naszych potrzeb. Wspólnie wypracowaliśmy wartości, które w efekcie zostały wybrane. Polecam z całego serca.

FAQ - Najczęściej zadawane pytania o warsztaty wartości

Ile trwa warsztat wartości organizacyjnych?

Standardowy warsztat trwa 1 dzień, aczkolwiek realizujemy także projekty składające się z kilku etapów. W niektórych przypadkach warsztat jest bowiem elementem szerszego procesu (np. transformacji kultury, pracy strategicznej lub programu rozwojowego dla liderów).

Czas i forma mogą być dostosowane do:

wielkości organizacji,

etapu rozwoju lub zmiany,

liczby uczestników,

tego, czy pracujemy nad stworzeniem wartości od zera, czy ich aktualizacją.

Czy wartości trzeba tworzyć od zera?

Nie. W wielu organizacjach wartości już istnieją – nawet jeśli nie są jasno nazwane lub spójnie rozumiane.
Podczas warsztatów często:

porządkujemy istniejące wartości,

upraszczamy i doprecyzowujemy ich znaczenie,

oddzielamy wartości „deklarowane” od tych, które faktycznie są obecne w codziennej praktyce,

aktualizujemy je w kontekście nowej strategii lub zmieniającej się rzeczywistości.

Celem nie jest tworzenie haseł, lecz wydobycie i urealnienie tego, co naprawdę jest ważne.

Jak sprawić, by wartości naprawdę działały, a nie były tylko hasłami?

Wartości zaczynają działać wtedy, gdy są przełożone na konkret.
Dlatego w trakcie warsztatu pracujemy nie tylko na nazwach wartości, ale również na:

konkretnych zachowaniach, które je wspierają,

decyzjach liderskich, w których wartości są punktem odniesienia,

przykładach sytuacji, w których wartości są testowane,

zachowaniach, które są sprzeczne z wartościami.

Facylitowany warsztat tworzy wspólne rozumienie i odpowiedzialność – bez tego wartości bardzo szybko pozostają jedynie deklaracją.

Kto powinien brać udział w warsztatach wartości?

Dobór uczestników zależy od celu warsztatu. Kluczowe jest, aby wartości były współtworzone, a nie narzucone – tylko wtedy mają szansę stać się realnym punktem odniesienia w organizacji.

Najlepsze efekty przynosi udział:

kluczowych liderów i menedżerów,

przedstawicieli zespołów lub funkcji istotnych dla kultury organizacyjnej.

Zarząd może być obecny, aczkolwiek nie zawsze jest to zalecane. HR bardzo często pełni rolę partnera procesu – wspiera projektowanie, komunikację i dalsze wdrożenie wartości. Realizację warsztatów zwykle poprzedza spotkanie organizacyjne, w oparciu o które ustalamy rekomendowany skład uczestników.

Czy warsztaty wartości sprawdzą się w małej czy w dużej organizacji?

Warsztaty wartości realizujemy w mniejszych jak i dużych, złożonych organizacjach, pod warunkiem odpowiedniego zaprojektowania procesu.

Zasadniczo pracujemy:

z reprezentatywną grupą liderów,

w kilku etapach lub modułach,

łącząc warsztat z dalszymi działaniami wdrożeniowymi.

Dzięki facylitacji możliwe jest zebranie różnych perspektyw i zbudowanie wspólnego mianownika.

Czy warsztat kończy się gotowym dokumentem wartości?

Warsztat prowadzi do powstania:

uzgodnionego zestawu kluczowych wartości,

roboczych definicji i opisów znaczenia,

podstaw do stworzenia deklaracji lub manifestu wartości.

W zależności od ustaleń, wartości opracowane podczas szkolenia mogą zostać następnie zostać przekształcone w dokument, który może być dalej rozwijany lub wykorzystywany jako baza do komunikacji wewnętrznej, onboardingu czy działań HR

Co dalej po warsztatach wartości?

Warsztat jest często punktem startowym.
Kolejnymi krokami mogą być m.in.:

wsparcie liderów w roli „ambasadorów wartości”,

włączenie wartości do procesów HR i onboardingu,

praca z zespołami nad codziennym stosowaniem wartości,

działania wzmacniające kulturę organizacyjną w czasie zmiany.

Każdy proces projektujemy indywidualnie, w zależności od potrzeb organizacji.

Czas trwania		1 dzień
Dostępne w językach		Polski, Angielski
Formuła szkolenia		Stacjonarnie lub Online
Link do szkolenia
WYŚLIJ ZAPYTANIE		Kliknij tutaj
POPROŚ O OFERTĘ		Kliknij tutaj