Sprawdź swój potencjał i talenty! Zweryfikuj własne predyspozycje oraz silne strony Twojego zespołu! Extended DISC to indywidualna analiza mocnych stron uzyskiwana po wypełnieniu kwestionariusza online i przedstawiana w formie raportu. Raport ten z pomocą kolorów 🔴🟡🟢🔵 i zaawansowanej analizy behawioralnej w czytelny sposób umożliwia nam dokładniejsze poznanie siebie i dzięki temu ułatwia zrozumienie obszarów, które warto rozwijać i na których warto budować w miejsce wiecznego poprawiania tego co nie do końca działa! To doskonały punkt startowy do podjęcia dalszych decyzji odnośnie własnego rozwoju lub rozpoczęcia procesu mentoringowego lub coachingowego.
Analiza predyspozycji oraz indywidualnych stylów percepcji i komunikacji w oparciu o narzędzie Extended DISC pomaga także budować efektywniejsze zespoły, jak również zwiększyć skuteczność rekrutacji pod kątem uzupełnienia brakujących kompetencji w zespole!
Zapraszam do zapoznania się z możliwościami Extended DISC!
Certyfikowana Konsultantka Extended DISC
Akredytowana międzynarodowo mentorka biznesu i executive coach
Certyfikowany Konsultant Kryzysowy
Wybierz obszar, który Cię interesuje:
Ile trwa i jak przebiega proces realizacji badania Extended DISC?
Extended DISC – choć potocznie bywa określany jako „test Extended DISC” – to nie „test wiedzy” lecz profesjonalna analiza behawioralna, określająca potencjał, talenty oraz indywidualne style zachowań i komunikacji.
Proces realizacji badania Extended DISC w naszej firmie wygląda następująco:
Po zakupie usługi, klient otrzymuje instrukcje jak wypełnić kwestionatiusz a następnie link do wypełnienia kwestionariusza online w wybranym języku – zazwyczaj w języku polskim lub angielskim, choć możliwe są też inne wersje językowe (np. turecki, francuski, niemiecki i inne). Następnie, po uzupełnieniu kwestionariusza, certyfikowany konsultant Extended DISC generuje raport główny oraz raporty uzupełniające. Te dokumenty są omawiane podczas indywidualnej, sesji z certyfikowanym konsultantem Warda & Partners, która trwa ok 2 – 2,5 h. Sesja ta odbywa się online i pozwala na szczegółową interpretację wyników oraz ustalenie planu dalszych działań rozwojowych.
Wykorzystanie Extended DISC przynosi wiele korzyści dla rozwoju osobistego i zespołowego. Dzięki analizie behawioralnej Extended DISC, klienci Warda & Partners mogą lepiej poznać swoje mocne strony i obszary do rozwoju. To przekłada się na efektywniejszą komunikację i podejmowanie decyzji. Ponadto, Extended DISC umożliwia tworzenie świadomych, dobrze funkcjonujących zespołów poprzez zrozumienie dynamiki i stylów zachowań poszczególnych członków, co jest istotnym elementem efektywnej komunikacji. Ponadto Extended DISC to też nie test psychometryczny. Analiza Extended DISC nie klasyfikuje ludzi na lepszych i gorszych, lecz pokazuje indywidualny potencjał i talenty każdego z nas oraz strefy elastyczności do potencjalnego rozwoju.
Extended DISC – co to jest?
Extended DISC to narzędzie do badania talentów, predyspozycji i naturalnych stylów zachowań człowieka. Wypełniając kwestionariusz Extended DISC respondent otrzymuje analizę osobistych predyspozycji, potencjału i talentów, na których może świadomiej budować swoją efektywność osobistą lub styl zarządzania, a także podejmować decyzje odnośnie rozwoju zawodowego. Analizę otrzymuje się w formie czytelnego raportu po wypełnieniu kwestionariusza.
Przedstawiony w czytelnej i przystępnej formie raport Extended DISC, umożliwia nam dokładniejsze zrozumienie naszego własnego potencjału i talentów. Pomaga zrozumieć nasze mechanizmy komunikacji z innymi ludźmi, lepiej zrozumieć jak reagujemy na bodźce z otoczenia, a także to, co nas napędza do działania, bądź demotywuje. Dzięki zaawansowanym raportom ludzie poznają siebie, dzięki czemu podejmują lepsze decyzje zawodowe jak i osobiste, a także tworzą świadome, efektywniejsze zespoły.
Czy test Extended DISC to test?
Extended DISC to nie test. Analizę naszych własnych zachowań, potencjału i talentów uzyskujemy wypełniając kwestionariusz Extended DISC w formie online, co zwykle trwa ok 8 – 15 minut. W kwestionariuszu do którego link przychodzi na maila po złożeniu zamówienia na analizę DISC, respondent zaznacza odpowiedzi, które są mu intuicyjnie najbliższe. Ponieważ Extended DISC to nie test, nie ma odpowiedzi dobrych ani złych, odpowiedzi są indywidualne.
Po wypełnieniu kwestionariusza certyfikowany konsultant generuje raport. Raport Extended Disc nie klasyfikuje ludzi na dobrych i złych, lecz opisuje nasz naturalny sposób reakcji w różnych sytuacjach – m.in. nasz styl komunikacji czy sposoby podejmowania decyzji, które nas różnią od innych osób. Znając własny potencjał i mocne strony łatwiej nam je świadomie wzmacniać i budować naszą ścieżkę rozwoju – na przykład zawodowego. Raport Extended Disc identyfikuje prawdziwe mocne strony respondenta oraz potencjalne obszary do doskonalenia, pozwalając mu na coraz skuteczniejsze, świadome działanie.
Kwestionariusz Extended DISC nie jest narzędziem psychometrycznym ani nie analizuje pełnej osobowości. Na podstawie udzielonych przez respondenta odpowiedzi system przygotowuje raport potencjału i talentów, który otrzymuje wypełniający i który omawiany jest na indywidualnej sesji z konsultantem.
Reasumując: choć Extended DISC określany bywa potocznie jako „test Extended DISC”, nie jest testem wiedzy lecz kwestionariuszem, w którym respondent wybiera te odpowiedzi, które najbardziej z nim rezonują.
Analiza Indywidualna Extended DISC poprzez dedykowane raaporty tematyczne opisuje m.in.:
- naturalny styl zachowania i komunikacji,
- sposób podejmowania decyzji,
- mocne strony, potencjał i talenty respondenta,
- indywidualne reakcje na stres,
- kompetencje liderskie i sprzedzażowe,
- co motywuje lub demotywuje respondenta,
- potencjalne obszary do rozwoju.
Extended DISC test jako wsparcie w rekrutacji i zarządzaniu talentami
Extended DISC test jest nieocenionym wsparciem w rekrutacji i zarządzaniu talentami. U naszych klientów wykorzystujemy to narzędzie do identyfikacji kandydatów, którzy najlepiej uzupełnią istniejące zespoły, co zwiększa skuteczność zatrudnienia. Analiza pozwala na dopasowanie pracowników do ról zgodnych z ich naturalnymi predyspozycjami, co sprzyja długofalowemu rozwojowi organizacji i minimalizuje ryzyko rotacji. Kluczową rolę w procesie interpretacji i wdrażania wyników Extended DISC test pełni certyfikowany konsultant Warda & Partners. To on pomaga klientowi zrozumieć wyniki, wskazuje mocne strony i obszary do rozwoju oraz wspiera w tworzeniu planu działania.
Do czego przydaje się analiza Extended Disc?
Analiza Extended Disc 🔴🟡🟢🔵 może być przydatna dla potrzeb zawodowych i prywatnych, jeśli chcemy poznać i zrozumieć nasze własne style zachowań i reakcji, a także zrozumieć, co nas motywuje. Jest także bardzo przydatna podczas procesów rekrutacji i budowania efektywnych zespołów. Pomaga ludziom lepiej się ze sobą komunikować i współpracować ze względu na wzajemne rozumienie swoich mocnych stron i potencjału. Reasumując wiedza pozyskiwana z pomogą narzędzia Extended DISC pomaga rozwijać członków zespołu, rekrutować i osiągać lepsze wyniki zespołowe.
Istnieje możliwość zamówienia i wygenerowania szeregu raportów, w tym raportów dla zespołów – zależnie od potrzeb biznesowych danego badania – oraz omówienia ich z certyfikowanym konsultantem.
Kwestionariusz Analizy Indywidualnej Extended DISC, został adaptowany kulturowo oraz walidowany statystycznie dla polskiej populacji. Jest z powodzeniem stosowany w Polsce od ponad 15 lat w ponad 1 300 organizacji.
Na jakich podstawach naukowych opiera się analiza Extended DISC?
Extented Disc jest analizą behawioralną. Analizy behawioralne Extended DISC wykorzystują jako podstawę teoretyczną czterostrefowy model ludzkich zachowań znany powszechnie pod nazwą DISC. Aby ułatwić jego zrozumienie raport w czytelny sposób wykorzystuje cztery kolory 🔴🟡🟢🔵 do opisania i zrozumienia ww. modeli indywidualnych zachowań. Model nawiązuje do teorii Carla Gustava Junga i jest bardzo przejrzystym sposobem opisywania i analizowania naturalnego sposobu indywidualnych reakcji człowieka na bodźce z otoczenia.
Czy raport Extended DISC można przeanalizować samodzielnie?
Respondent otrzymuje raport Extended DISC w formie pliku pdf lub wydruku. Zawiera on szereg informacji, które warto omówić z certyfikowanym ekspertem, aby dobrze zrozumieć raport oraz swoje mocne strony. Certyfikowany konsultant Extended DISC posiada przygotowanie merytoryczne i wiedzę, jak interpretować dane w raporcie. Samodzielna analiza może być niepełna lub prowadzić do nieprawidłowych wniosków.
Extended DISC - w jakich językach dostępne są kwestionariusze i raporty?
Kwestionariusz respondent możne wypełnić w wielu wersjach językowych – w tym w większości wypadków w języku ojczystym. Został on bowiem przetłumaczony na wiele języków uwzględniając niuanse językowe i kulturowe. Ponieważ Extended Disc jest narzędziem psychometrycznym, istotne jest, aby respondent wypełniając kwestionariusz online dobrze rozumiał pytania. Następnie z odpowiedzi generowany jest raport. Jako Warda & Partners najczęściej generujemy i omawiamy z respondentami raporty Extended DISC w języku polskim, angielskim lub niemieckim. Zdarza się jednak, że generujemy raporty także w innych językach np. w języku ukraińskim, francuskim lub tureckim.
Sprawdź nasze warsztaty integracyjne z efektywnej komunikacji w zespole w oparciu o Extended DISC
- Chcesz poznać swoje indywidualne predyspozycje i talenty lub sprawdzić jakie są mocne strony Twojego zespołu?
- Chcesz przeprowadzić warsztaty integracyjne z zakresu efektywnej komunikacji i współpracy w oparciu Extended DISC dla Twojego zespołu?
- Chcesz się dowiedzieć jak zamówić analizę Extended DISC dla siebie lub Twojego zespołu?
- Planujesz zwiększyć zatrudnienie i chcesz się upewnić, którzy kandydaci najlepiej uzupełnią istniejący zespół?
- Jeśli potrzebujesz uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza.
